Politica de igualdad

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PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PESQUERO Y ACUÍCOLA 2015-2020

1.- Presentación

   La política que he elegido es el “Plan para  la  Igualdad de Género en el sector pesquero y Acuícola”, un sector dominado por el género masculino, que personalmente  me ha parecido  interesante al tratarse de un colectivo protegido por el Instituto Social de la Marina en el que desarrollo mi labor profesional.

     La política analizada  trata de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el acceso, permanencia y promoción en el mercado laboral del Sector pesquero e impulsar el emprendimiento femenino.

   Su ámbito de intervención se concreta en medidas tendentes a mejorar las condiciones de trabajo así como la calidad de vida de las mujeres del sector pesquero y acuícola impulsando el reconocimiento y la igualdad de trato y no discriminación de las mismas,  así como el impulso del liderazgo y empoderamiento de las mujeres en el sector pesquero y acuícola.

  El ámbito de actuación es de  carácter nacional, si bien aborda desde un enfoque de género los factores que afectan a los diferentes subsectores de  actividad en sus distintas realidades autonómicas.

   La Administración impulsora, es el Ministerío de Agricultura alimentación y medio ambiente (MAGRAMA), órgano que ostenta la competencia  de la planificación y gestión de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector pesquero.

  Dicho Plan se ha llevado a cabo en colaboración con el grupo técnico de diversificación pesquera y acuícola formado por varios representantes de las distintas CCAA afectadas, y con la participación y asesoramiento del Instituto de la Mujer y para la igualdad de oportunidades.

2.-  Análisis

      El Plan para la Igualdad analizado  aborda cuatro ejes prioritarios:

   1) Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el mercado laboral en el sector pesquero e impulsar el emprendimiento femenino.

    Para ello desarrolla varias actuaciones tendentes a eliminar los roles de género, estableciendo programas que eliminen las barreras que impidan a las mujeres acceder a aquellos trabajos a los que aspiran siempre y cuando reúnan las condiciones necesarias para desarrollarlos,  combatiendo los estereotipos y prejuicios que puedan derivar de una información o percepción errónea  de las trabajadoras al considerar a la mujer, por el hecho de serlo, no capacitadas para desarrollar ciertas actividades.

    Elabora estrategias de concienciación para eliminar la segregación ocupacional tanto  horizontal como vertical, mediante cursos, talleres de formación y programas de eliminación de barreras para el acceso de la mujer a determinadas profesiones del sector pesquero

2) Mejorar las condiciones de trabajo así como la calidad de vida de las mujeres del sector pesquero.

 Mediante medidas  tendentes a promover una remuneración justa  evitando la brecha salarial y la clasificación profesional por razón de sexo, y dando visibilidad a enfermedades profesionales de especial incidencia en la mujer.

  3) Impulsar el reconocimiento y la igualdad de trato y no discriminación de las mujeres del sector.

    Mediante programas que visualizan  el papel de las mujeres y su contribución al sector.

4) Impulsar el  liderazgo y empoderamiento de las mujeres del sector pesquero y acuícola.

    Promoviendo la participación activa de las mujeres en órganos de decisión del sector pesquero y acuícola

 Incrementar la participación de las mujeres en la vida económica, policita y sociocultural de sus comunidades.

   Establece acciones formativas y programas  de apoyo y asesoramiento para la creación y desarrollo de nuevas iniciativas empresariales específicas para mujeres emprendedoras, apoyando el diálogo e intercambio de experiencias entre las mujeres, y creando programes de acceso a la financiación para  la puesta en marcha de actividades empresariales de mujeres en el sector.

  3.- Impacto y resultados obtenidos

  Se realizó un plan de evaluación de impacto y resultado de la política analizada, mediante la  consulta a los sectores afectados y la interpretación de las estadísticas sectoriales recopiladas y actualizadas anualmente por la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero (REMSP

  Las conclusión es que  a lo largo del periodo de vigencia del Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2015-2020 se han producido importantes avances en relación a la integración del principio horizontal de igualdad en este ámbito de actividad, especialmente en lo relativo a la visibilización y puesta en valor del trabajo que realizan las mujeres del sector, el cual ha supuesto un mayor reconocimiento tanto social como profesional.

Gran parte de este avance ha sido impulsado desde las asociaciones de mujeres profesionales del mar, que en estos cinco años han aumentado en todo el territorio nacional, y también, en buena medida, ha venido motivado por la implementación de actuaciones específicas en materia de género por parte de las administraciones y entidades sectoriales; no obstante, las trabajadoras del sector afectadas consideran que debe continuarse en la línea de actuación iniciada con este Plan de Igualdad ya que aún existen múltiple obstáculos para alcanzar los objetivos propuestos en el mismo.

4 .- Puntos fuertes y debilidades del Plan

   En su conjunto el plan de igualdad analizado, tiene objetivos claros, precisos y oportunos especificando para cada uno de ellos las medidas a adoptar, que en su mayoría se centran en la formación y concienciación de la sociedad sobre el papel de las mujeres en el sector de la pesca y acuicultura.

   Sin embargo, considero que el  Plan carece de medidas efectivas para impulsar el liderazgo y empoderamiento de las mujeres del sector. Las medidas para alcanzar este objetivo se centran principalmente en la formación y asociación de las mujeres. Considero que para alcanzar la igualdad y el empoderamiento de las mujeres se debería fomentar su participación en los altos cargos de asociaciones tales como cofradías de pescadores cuya representación está reservada a los hombres; si solo se actúa en  creación de asociaciones integradas únicamente por mujeres seguirá existiendo desigualdad ya que se corre el riesgo de que dichas asociaciones sean consideradas de segunda categoría.